①要以履行科学决策与咨询任务为主，不宜从事大量具体研究工作；②根据科研政策目标，制定相应专门领域的中长期研发计划，并兼顾特设项目和短期项目的需求；③联邦各部要制定跨部门的评议制度，促使部属研究机构提高工作质量，并完善研究机构的结构；④公开出版物以及研究成果的优选必须与部属研究机构的计划与任务相一致，并尽可能为女科学家提供发表科研报告和研究成果的可能性与自由空间；⑤要尽可能地使所有职员都有机会参加科学资格评定、在国内外做研究停留或者参与教学活动，并尽量雇用一些有期限职员或者博士生；⑥研究机构的科学领导人一般须公开招聘，以保证其确实具有科学管理能力并能发挥科学带头作用；⑦有义务不断推进国内、外的合作研究，并提供相应的人员交流米乐M6(MiLe)亚洲官方网站- 赔率最高在线投注平台、合作研究第三者经费、共同出版物以及共同使用的基础设施；⑧要通过“委托研究合同”实现科技研发任务；联邦和欧盟委托的研究任务及相应的研究合同，应该成为保证合约各方进行公平竞争的约束机制；⑨部属研究机构均应参与研究项目的电子协调程序，并尽可能做好研究与发展项目的协调工作；⑩联邦各部要妥善规划并解决部属研究机构的财政与人力资源配备，并鼓励其参与国家及欧洲研究项目资助经费的公开竞争，各部有义务为其直属研究机构招徕第三者经费。

　　科学委员会还决定把联邦国防部的FGAN研究所纳入国家科学体系，并转变为民间科研组织，即把联邦国防部下属的高频率与雷达技术研究所（FHR）、通信/信息加工处理与人体工程学研究所（FKIE）和光电子学与图案识别研究所（FOM）等3个机构转入弗朗霍夫协会，并使FOM与弗朗霍夫信息与数据处理研究所合并为一个研究机构。此外，FGAN范围内德国航空航天中心（DLR）下属的技术物理研究所（ITP）的隶属关系不变，因为DLR的结构和组织框架条件更适合支持国家应用自然科学研究协会所属研究所的未来发展。另外，为了与其他研究机构和高等院校的密切合作，今后FGAN研究所的领导应与大学共同招聘，并进一步使其科学人员纳入大学教学工作之中；正式改制前，国家应用自然科学研究协会要系统地完善其使用第三者经费所支持的研究工作。

　　2007年11月23日，马普学会评议会决定在美国佛罗里达州建立第一个国外研究所。新建的马普佛罗里达研究所坐落于佛罗里达州大西洋大学（FAU）的校园里，与斯克里普斯研究所为邻。该研究所将于2008年开始研究工作。2007年9月，佛罗里达联邦州的Palm Beach县就允诺将在今后10年内为新建的马普研究所投资8700万美元；此外，佛罗里达州政府也将为其提供9000万美元。该研究所将设立3个研究室，并有大约150名来自世界各地科技人员在这里从事研究工作。所长将通过既定的招聘程序在马普学会科学会员中产生。新研究所将成为马普学会旗下第一个具有独立法人地位的研究机构；同时，该研究所还将通过一项客座计划为国际著名研究人员提供实验室场所。

　　2007年5月11日，德国亥姆霍兹联合会海洋资源研究所（imare）正式启动。Oliver Zielinski教授和Josef Stockemer教授担任海洋资源研究所的领导。不来梅州将为其提供90万欧元的项目启动经费，而极地与海洋研究院和不来梅的高等院校则将为该新研究所配备必要的基础设施，诸如实验室、办公室和职员。设立海洋资源研究所的目的是把海洋生物知识转换成经济利用。作为应用研究所，海洋资源研究所将帮助该地区的企业开辟这一新的经济领域。新研究所将以海洋物理和传感器、可持续的水产业、微结构和纳米材料、自然产品和生物过程以及生物诊断学为研究重点。2008年还将成立以海洋资源研究所命名的有限责任公司，使之最终成为独立于大学的独立研究所。

　　2007年10月，德国联邦经济技术部正式启动了“2008特修斯（THESEUS，是希腊神话中统一阿提卡的英雄）人才创意竞赛培养未来因特网后备人才”计划。“2008特修斯人才创意”竞赛活动将使德国的优秀人才有机会获得关于未来因特网研究合作的资助。除了THESEUS联合组织之外，该项竞赛将把青年科学家、大学生、学生、编程人员和态度认真的工作人员等均列为“特修斯”计划的资助对象。联邦经济技术部的国务秘书Dagmar W?觟hrl说，我们希望“2008特修斯人才创意”竞赛能为提高德国经济与研究区位的吸引力作出贡献，尤其是为缓解当前德国IT行业专业力量短缺的矛盾和积极参与国际人才竞争产生重要的影响。THESEUS联合组织旗下企业的负责人Stefan Wess说，我们借助这次未来因特网新创意竞赛活动向社会开放了企业和科研机构，重点是动员有才华的德国人共同探索未来的因特网服务和与之相关的重要技术问题。

　　“吸引力”计划则为杰出的青年科学家提供了这样的条件，使他们有可能得到在弗朗霍夫研究所建立一个自己的科研工作组的机会。受资助者可以利用这笔经费在56个弗朗霍夫研究所中任意选择一所建立一个3~5人的独立工作组。独立工作组实行科学家个人负责制，他们可以自由地利用研究所最优良的设备和自由的研究空间，便于把他们的创意转换为可实现的创新。弗朗霍夫“吸引力”计划的目的是，为青年科学家提供具有弗朗霍夫特色的、贴近工业的研究机会，以填补基础研究与应用研究间技术转移的漏洞，使他们得以顺利开展其感兴趣的应用研究，或者步入工业界开始其职业生涯。在5年资助期结束之后，这些新建立的独立工作组或者继续其研究工作，或者利用其在弗朗霍夫研究所获得的经济收益和许可证收入去创办自己的新公司。根据全球知名的雇主品牌管理咨询公司的民意调查，对于工程师、自然科学家和信息分析员而言，弗朗霍夫协会在最受欢迎的雇主名单中排在前4名，而在最优秀的大学毕业生中甚至占据了第一位。

　　联邦教研部部长莎宛强调指出，德国企业迫切需要受过良好教育的工程师，而专科高等院校则是培养德国后备工程师的重要保障，培养出了约60%的德国后备工程师，因此必须有目的地为专科高等院校提供有效的资助。为此，联邦教研部在2007年启动了“工程师后备人才”资助计划，每年的资助总额大约为1000万欧元。目前，第二轮电子技术领域的招标阶段已经正式开始。联邦教研部制定的为期3年的“工程师后备人才”资助计划，要求在校大学生在学习期间着手进行一个接近研究的项目工作。课题由学士与硕士毕业生拟订，最后以共同协作授予博士学位的形式与一所综合性大学共同完成。“工程师后备人才”资助计划已成功启动。已结束的第一轮招标的重点课题是机器制造业，全德专科高等院校共有40个项目得到总额为930万欧元的资助，这些项目将培养出400余名青年工程师。

　　2007年初，洪堡基金会出台了一项颇具建设性的人才计划，提出了使德国对国际顶级研究人员更具吸引力的10点措施：①增加科学家职位。为了达到欧盟里斯本的目标，必须创造7万个新的研究人员职位。②为年青科学家设置预备教授作岗位，并按照美国盎格鲁撒克逊预备教授程序规定资格等级。③支持职业生涯。④鼓励青年科学家尽早独立。⑤继续使招募和聘任专业化。聘任程序和结果必须公开，要有透明度，而且聘请优秀科学家的速度必须加快。⑥放宽并逐步废除僵硬的编制制度。⑦制定特有的工资协议规定。目前新公务员工资协议还不能与国内和国际上其他报酬体系相竞争。⑧尽可能为顶级科学家提供具有国际竞争力的报酬。⑨使社会福利费国际化。至少要在欧洲一级为社会保险费结转金额创造框架条件。⑩提高透明度，创造有吸引力的工作环境。在吸引各职业生涯阶段顶级科学家的国际竞争中，除改善职业框架条件外，还要对其家庭给予支持，主要包括照管国际流动科学家的子女、对其配偶及生活伴侣求职的支持等。米乐M6(MiLe)亚洲官方网站- 赔率最高在线投注平台(访问: hash.cyou 领取999USDT）